Контакты

Адрес: г. Самара
Телефоны:


Контактное лицо: САНДАЛОВА НАТАЛЬЯ
Тел.: 89171598131 ; 9774280

Связаться с нами


Для консультантов Арго. Начисление бонуса .

Внимание!
Регистрация в Компанию АРГО бесплатная по ссылке:

http://argo.pro/newuser/?logout=yes&m=1563&n=476769c37ae41acaa0936b58df75c1e8 

Будьте здоровы, счастливы, красивы и успешны! 


Уважаемые консультанты Компании Арго , не забывайте получать Вознаграждение (бонус) за прошедший месяц!


Бонус начисляется по итогам месяца .
Выдаётся бонус после 20 числа следующего месяца.

Новый Маркетинг План Компании АРГО с 1 января 2017 года


Первая фаза

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ
Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!
УЧАСТНИК (У)
Участник имеет следующие права: 
  • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
  • участвовать в партнерских программах.
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)
По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 5% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)
По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании: 
  • 10% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)
По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании: 
  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)
По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании: 
  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.
УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)
По достижении КГО 4000 баллов Участнику присваивается ранг Условный Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника. 
Условный Руководитель получает от Компании: 
  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ
В те месяцы, когда УР выполняет ГО ≥ 500 баллов ему присваивается ранг Руководитель. 
Руководитель получает от Компании: 
  • 25% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 25% от ГО привлеченных им Участников;
  • Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
Необходимое условие для получения бонуса- выполнение 50 баллов личного объёма.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

Фаза 1.png 

вторая фаза 


ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
ГО Участника, достигшего рангов Руководитель или Условный Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5% - основной процент вознаграждения.
ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц. 
Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов
Зависимость вознаграждения от рангов 

Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов
Зависимость вознаграждения от рангов 
Примечание: 
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником. 
Пример: 
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.


Необходимое условие для Руководителя любого ранга — 
500 баллов объема личной группы 
из которых не менее 
50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО 
КОМПРЕССИЯ
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент. 

Компрессия 11 Компрессия 12 Компрессия 13      компрессия.png 

Компрессия 21      Компрессия 22     Компрессия 23 

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей. 
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

третья фаза 

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры Руководителя
Бонус бесконечной глубины
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Пример для расчета ББГ Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов. 
Согласно таблице определения процента, NA = 32%. 
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%, 
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%, 
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 2%. 

Руководителю А к 5% вознаграждения начисляется дополнительно: 
– с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%, 
– с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%, 
– с объема Руководителя Г: 32% – 2% = 30%.
Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.

ПРИМЕР 
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов


В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус 
с ОО Руководителя в своей структуре в размере 
до 41% (5%+36%)
РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
formula13.jpg

derevo13.jpg   ПРИМЕР 
br> Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов. 
formula13_2.gif

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.  
 
РЕЙТИНГ
Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. 

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле: 
formula14.jpg 
где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S1 ≥ S2 ≥ S3

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.